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為深入貫徹中共中央國務院關于國有企業(yè)改革精神，全面落實自治區(qū)黨委政府、通遼市委市政府關于深化國有企業(yè)改革的決策部署，對新時期國有企業(yè)選人用人工作提出了明確要求，重點是構建能上能下、能進能出、能增能減的用人機制。經集團公司研究決定，嚴格執(zhí)行《內蒙古科爾沁文化旅游集團有限公司中層選拔任用管理辦法》相關要求，對集團公司總部及所屬企業(yè)中層正職、副職崗位實施競聘（特殊崗位除外）。為切實保障競聘工作的順利開展，特制定本實施方案。

一、工作原則

（一）堅持黨管干部、公平、公正、公開的原則；

（二）堅持雙向選擇、人崗相宜、擇優(yōu)聘任的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、員工公認的原則。

二、競聘崗位

競聘崗位共計10個，分別為：內蒙古科爾沁文化旅游集團有限公司人力資源部經理1人、內審法務部經理1人、資產運營部副經理1人、內蒙古西遼河文化旅游開發(fā)有限公司董事長1人、通遼體育產業(yè)投資有限公司副總經理1人、內蒙古寰途旅游發(fā)展有限公司副總經理1人、通遼市保安服務有限責任公司董事兼總經理1人及副總經理3人。

三、競聘人員范圍

集團公司總部及所屬企業(yè)在職在崗勞動合同制員工（不含混改公司合資方委派人員）。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1.堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心、責任感和突出的工作業(yè)績；

2.熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，具有較強的開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識和履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、經營管理能力以及溝通協(xié)調能力；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格

1.應當具有大學?？萍耙陨衔幕潭?；

2.近兩年年度考核為稱職（合格）及以上等次；

3.提任集團公司內設機構正職以及全資子公司、控股子公司的董事長、總經理職務的，應當具有五年以上工作經歷且擔任下一職級職務兩年以上（行政事業(yè)單位工作經歷按同級別比照，下同）；

4.提任集團公司內設機構副職的，應當從事相關工作三年以上；提任集團公司全資及控股子公司的副總經理等副職職務的，原則上應當從事相關工作五年以上；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求和任職回避等有關規(guī)定。

五、選拔任用程序

（一)公布競聘方案

通過張貼告示等方式發(fā)布本方案，各單位、部室要做好宣傳動員工作，指導、鼓勵符合條件的員工積極參與競爭上崗。

（二）公開報名

1.報名人員每人限報1個符合條件的崗位；

2.報名人員需如實填寫《崗位競聘報名表》并提供本人學歷證書、學位證書、任職文件、職業(yè)資格證書、獲獎證書等證件、材料原件及復印件；

3.報名地點、時間和聯(lián)系人：

報名地點：集團公司人力資源部辦公室。

報名時間：2026年1月14日-15日（上午9:00－12:00，下午14:30－17:00)，逾期不予受理。

聯(lián)系人：特日格樂，聯(lián)系電話：18704757656。

（三）資格審查

1.領導小組辦公室對報名人員按照崗位資格條件等進行審查，并征求集團紀檢監(jiān)察部意見，通過資格審查的人員在一定范圍內進行公示。資格審查貫穿競爭上崗全過程，凡弄虛作假的，一經查實，立即取消競爭上崗資格。

2.競爭同一崗位的人員，資格審查通過人數(shù)與崗位需求人數(shù)達到2:1方可開展競爭上崗，未達到比例要求則取消該崗位本次競爭上崗。

（四）民主測評

對通過資格審查人員組織開展民主測評，全面了解報名人選德、能、勤、績、廉等方面內容。民主測評在競聘人員現(xiàn)任職單位采取無記名投票的方式進行。參加民主測評的人員范圍為集團公司全體職工。民主測評成績占競爭上崗總成績權重的30%。

（五）競聘演講

通過資格審查人員按照抽簽順序進行競職演講。由競聘者發(fā)表3-8分鐘以內的競聘演講，演講內容包括自我介紹、工作主要業(yè)績、對競爭崗位的認知、競聘優(yōu)勢、任職后的工作方向、計劃以及未來能取得的經濟收益等方面。由評委組對競聘者的演講情況進行評分。滿分100分，占總成績的70%。

評委組共7名，評委由內部評委和外部評委組成，建立評委庫，在競職演講前隨機抽取外部評委，保證外部評委占競職演講評委多數(shù)。評委實名制評分，所有評委對應聘人員評分去掉1個最高分和1個最低分后的算術平均分即為應聘人員的競聘演講成績。

為保障競爭上崗工作的嚴肅性與公正性，通過資格審查的候選人均須到場旁聽競職演講，競聘演講環(huán)節(jié)全程須錄音、錄像，存檔備案。同時，為體現(xiàn)公平原則，候選人須回避旁聽同一崗位其他候選人的演講。

（六）成績公示

由崗位競聘工作領導小組辦公室組織進行民主測評、競聘演講。競聘上崗總成績＝民主測評成績×30% +競職演講成績×70%。競聘上崗總成績四舍五入保留兩位小數(shù)，競聘中層管理人員總分80分以下者不予聘用，總成績在一定范圍內進行公示。

（七）會議研究，確定深入考察對象

1.按總成績從高到低確定入圍人選，總成績相同的，按照競聘演講成績的高低進行確定。

2.同一崗位確定考察對象的數(shù)量應不超過該崗位需求人數(shù)。

3.競聘工作領導小組向黨委匯報民主測評、競聘演講總成績，黨委會議研究確定深入考察對象。

4.考察組成員待確定深入考察對象后經黨委會議研究確定人選。

（八）深入考察

1.民主測評

民主測評范圍為集團公司領導班子成員和考察對象所在單位全體員工。

2.個別談話

個別談話范圍為集團公司領導班子成員和考察對象所在單位全體員工。談話依次單獨進行，形成談話記錄。

3.任前檔案審核

針對考察對象由考察小組進行干部人事檔案審核，重點對考察對象的三齡二歷(年齡、黨齡、工齡、學歷、工作經歷)、任職年限等重要信息進行審核，填寫《干部任前考察檔案考核情況登記表》。

4.黨組織書記、紀委書記出具廉潔自律情況評價表。

5.擬任人選所在黨組織對其政治表現(xiàn)情況鑒定。

6.檢察部門出具的遵紀守法情況。

7.形成考察材料。                                

（九）討論決定

考察小組提出建議人選名單及考察情況，報黨委會議研究，經會議充分討論決定擬任免事項。                 

（十）任前公示

黨委會議研究同意后，對擬任職對象在一定范圍內進行不少于5個工作日的任職公示。

（十一）任前談話

由集團公司黨委對提職干部開展任前談話，并做好談話記錄。

（十二）報告

15個工作日內形成選拔任用工作情況報告、任職人員干部審批表報市國資委。

（十三）下發(fā)任職通知

對新提拔任用干部實行試用期制，試用期限為一年，試用期滿后經考察，對勝任現(xiàn)職的正式任職，不勝任的免去現(xiàn)任職務。

六、薪酬待遇

所有聘任的人員，簽訂正式勞動合同或做好勞動合同變更等相關手續(xù)。薪酬標準按所在企業(yè)薪酬管理辦法相關規(guī)定執(zhí)行，原則上從次月起按新聘任的崗位標準計發(fā)工資。

七、組織紀律

（一）競聘工作組織人員應認真細致地做好各項基礎準備工作，嚴格按照方案實施，不得隨意變更工作程序和規(guī)定。    

（二）要嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格按程序辦事，堅持公開、公平、公正，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生，凡有違反者，按有關紀律規(guī)定嚴肅處理。

（三）在競爭上崗過程中，嚴禁各種形式的拉票、賄選等違規(guī)違紀行為，如發(fā)現(xiàn)有上述行為的，取消當事人員的競爭或任職資格，并按相關規(guī)定給予組織處理或紀律處分。

（四）參加競聘人員對競聘過程或結果有異議的，由本人向領導小組提出書面意見，領導小組在調查核實的基礎上作出答復。

（五）為進一步確保本次競爭上崗工作的公平、公正和透明，特設立以下監(jiān)督渠道，全程接受社會各界和全體參與者的監(jiān)督。

監(jiān)督舉報電話：0475-8970077；

舉報郵箱：tlwljtjw@163.com。

八、其他

（一）在競聘期間，競聘人員原職級待遇不變，在競聘上崗的崗位人選正式宣布任職之前，仍需繼續(xù)履行崗位職責。

（二）本方案未盡事宜，由競聘領導小組研究決定。

（三）本方案最終解釋權屬內蒙古科爾沁文化旅游集團有限公司。

崗位競聘報名表.docx         

                         2026年1月13日