（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適的原則，注重綜合能力與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

內(nèi)蒙古環(huán)投集團(tuán)本次面向社會(huì)公開招聘17名工作人員，具體招聘崗位及任職資格詳見附件《內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團(tuán)有限公司2026年社會(huì)招聘職位表》（以下簡(jiǎn)稱“招聘職位表”）。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為或不良記錄，服從分配；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體要求以《招聘職位表》為準(zhǔn)。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.有違法、違紀(jì)行為，正在接受審查尚未作出結(jié)論，處于受處分期間或者未滿影響期限的；

7.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德，或者因工作嚴(yán)重失職造成重大損失或惡劣影響的；

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員?；乇艿那闆r包括：不得與近親屬在同一單位（部門）雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位工作；不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作；不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事綜合、組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)和物資采購(gòu)工作。

近親屬包括以下關(guān)系：（1）夫妻關(guān)系。（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父母與繼子女等。（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，主要包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、舅子女等。（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

本次公開招聘工作的各環(huán)節(jié)，由內(nèi)蒙古環(huán)投集團(tuán)統(tǒng)一委托第三方機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。招聘流程包括：發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、結(jié)果公示、辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2026年3月13日至2026年3月22日17:00止，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采取“在線投遞”報(bào)名方式，暫不接受其他形式的簡(jiǎn)歷報(bào)名。凡符合崗位條件要求并有意報(bào)考的應(yīng)聘者，登錄報(bào)名系統(tǒng)（https://ez12333.ikaowu.com），按要求填寫信息，上傳相關(guān)應(yīng)聘材料進(jìn)行報(bào)名。每位應(yīng)聘者只能申請(qǐng)1個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘所需資料內(nèi)容如下：

（1）身份證正反面掃描件；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；

（3）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（30天內(nèi)有效），國(guó)（境）外留學(xué)生需提供有效的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（4）報(bào)考崗位相關(guān)的職稱、證書掃描件；

（5）報(bào)考崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷證明材料（需官方出具的證明文件，并包含公司、崗位、時(shí)間等要素，內(nèi)容可包括：勞動(dòng)合同、在職證明、離職證明、任職文件、社保證明）。

報(bào)名截止時(shí)間之前，未按要求填寫個(gè)人信息或發(fā)送無效證件、資料缺項(xiàng)的，視為報(bào)名無效。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）應(yīng)聘人員須按要求完整提供報(bào)名材料。工作經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)經(jīng)歷填寫要完整填寫具體崗位和年月起始時(shí)間。材料不齊全、格式不符合要求的，視為無效報(bào)名；

（2）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，多崗位報(bào)名者取消應(yīng)聘資格；

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

（二）資格審查

1.資格審查：對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合招聘要求等進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。因未如實(shí)填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次招聘考試資格。報(bào)名與參加筆試、面試時(shí)所使用的證件必須一致。

2.筆試人員確定：通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

3.通知與公布：筆試的入圍人員名單、具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)安排，將以短信或電話形式進(jìn)行通知。未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的報(bào)名人員，將不再另行通知。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式統(tǒng)一組織。筆試科目為《綜合能力測(cè)試》，滿分100分。筆試僅提供國(guó)家通用語言文字一種文字試卷，對(duì)不按規(guī)定文字作答的按零分處理。筆試時(shí)間將通過短信及電話另行通知，筆試及面試地點(diǎn)計(jì)劃在呼和浩特市進(jìn)行。

所有崗位的開考比例為1:3，若崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例，內(nèi)蒙古環(huán)投集團(tuán)將結(jié)合崗位實(shí)際情況研究決定后續(xù)事宜。

（四）面試

入圍面試人員名單、面試時(shí)間與地點(diǎn)在第三方招聘機(jī)構(gòu)指定平臺(tái)另行公告。本次招聘面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

所有崗位按照1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，人數(shù)不足1:3按實(shí)際人數(shù)面試。面試成績(jī)70分以下，經(jīng)面試評(píng)委組成員一致認(rèn)定，參加面試人員不符合招聘崗位需求的，可不予聘用。

（五）總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按照每個(gè)職位總成績(jī)由高到低的順序和該職位計(jì)劃錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入擬錄用人員，進(jìn)行公示告知。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員按照面試成績(jī)高低排序，然后再按照該職位計(jì)劃錄用人數(shù)，等額確定進(jìn)入擬錄用人員。

（六）體檢

1.擬錄用人員需要提供近3個(gè)月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），費(fèi)用自理；體檢不合格的取消聘用資格。

2.對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

（七）考察與背景調(diào)查

入圍擬錄用環(huán)節(jié)的人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，并配合做好考察或背景調(diào)查工作，否則視為自動(dòng)放棄；對(duì)考察或背景調(diào)查不合格的，取消其聘用資格。根據(jù)擬錄用崗位的性質(zhì)，對(duì)管理崗位擬錄用人選按照干部管理權(quán)限及相關(guān)規(guī)定組織開展全面考察，對(duì)其他崗位擬錄用人選則采用背景調(diào)查方式，以確保擬錄用人員信息的真實(shí)性和崗位匹配度。

（八）公示

入圍擬錄用環(huán)節(jié)人員的體檢和考察通過后，進(jìn)行為期5天的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和反映。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其錄用資格，視情況按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（九）聘用

公示無異議且錄用考察合格的，由內(nèi)蒙古環(huán)投集團(tuán)向被錄用者發(fā)出錄用通知，并按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)。逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄錄用資格，按照綜合成績(jī)高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

對(duì)與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

（一）本次所招聘人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。

（二）本次所招聘人員，按照公司現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等按國(guó)家、自治區(qū)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由內(nèi)蒙古環(huán)投集團(tuán)進(jìn)行監(jiān)督，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。

（一）內(nèi)蒙古環(huán)投集團(tuán)有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員需服從工作單位和崗位分配，對(duì)不服從分配者，公司有權(quán)取消其錄用資格。

（二）招聘工作的進(jìn)程及結(jié)果將通過第三方招聘機(jī)構(gòu)指定平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交報(bào)名資料、參加測(cè)試、體檢、報(bào)到等，則視同棄權(quán)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（四）經(jīng)綜合研判，確定應(yīng)聘者中無合適人選的，公司有權(quán)單方面終止對(duì)相關(guān)崗位的招聘工作。

（五）公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在第三方招聘機(jī)構(gòu)指定平臺(tái)上發(fā)布。

（一）報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢。如在報(bào)名過程中遇到系統(tǒng)操作、信息提交、報(bào)名資格審核等問題，咨詢電話：15598097662

（二）招聘崗位情況咨詢。如需了解具體崗位的工作職責(zé)、任職資格及相關(guān)待遇，咨詢電話：0471-4632605

（三）監(jiān)督反映。如發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀(jì)行為，反映電話：0471-4632596；監(jiān)督電話在工作時(shí)間開放，工作日9:00-12:00；14:00-17:30。