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近日，人力資源社會保障部辦公廳發(fā)出通知，就切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業(yè)單位人事管理工作提出明確要求。
通知要求，各地區(qū)事業(yè)單位公開招聘在疫情防控期間均改為網(wǎng)上組織或延期舉行，暫停組織線下現(xiàn)場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。相關調整事項要及時以適當形式告知考生并向社會公告。如確屬工作急需組織公開招聘的，應落實衛(wèi)生防疫要求，盡量采用電話、視頻、互聯(lián)網(wǎng)等非現(xiàn)場接觸方式辦理有關事項，相關體檢、考察活動可延后開展。
通知明確，疫情防控相關醫(yī)療衛(wèi)生機構等事業(yè)單位需要緊急補充醫(yī)護人員等疫情防控工作人員的，可簡化招聘程序，設立招聘綠色通道?？捎墒聵I(yè)單位或其主管部門采用網(wǎng)上面試、考察等方式直接招聘聘用，以保障疫情防控工作急需，相關招聘手續(xù)可疫情過后補辦。
通知強調，要激勵醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)護人員等事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中履職盡責，擔當作為。事業(yè)單位及其主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門對于在疫情防控中做出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體特別是奮戰(zhàn)在疫情防控一線、貢獻突出的事業(yè)單位工作人員和集體，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》有關規(guī)定開展及時獎勵。對于獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金，獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質獎勵。對于在疫情防控中不服從指揮、調遣或者消極對抗的事業(yè)單位工作人員，可根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關規(guī)定，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，情節(jié)嚴重的給予開除處分。要及時總結宣傳疫情防控工作中的先進事跡，樹典型，立標桿，激勵引導廣大事業(yè)單位工作人員在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。
人力資源社會保障部辦公廳關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間
事業(yè)單位人事管理工作有關問題的通知
人社廳發(fā)〔2020〕8號
蒙公網(wǎng)安備 15050202000764號