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      為契合醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展之需求，充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體公告內(nèi)容如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?/span>

（四）堅(jiān)持人崗相適、人事相宜；

（五）堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

二、組織實(shí)施

本次招聘工作在市衛(wèi)健委監(jiān)督指導(dǎo)下，由通遼市婦幼保健院委托第三方組織實(shí)施。

三、招聘計(jì)劃

通遼市婦幼保健院現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位專職人員，共計(jì)6名。招聘條件如下：

1.年齡35周歲以下（即1991年1月23日（不含）至2008年1月23日（含）期間出生的）；

2.試用期三個(gè)月：底薪+全勤獎(jiǎng)=3000元（含保險(xiǎn)）；

3.轉(zhuǎn)正后：底薪+全勤獎(jiǎng)+五險(xiǎn)=5000元，另視工作完成情況予以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；

4.到崗后從事工作內(nèi)容：0—3歲嬰幼兒照護(hù)和教學(xué)任務(wù)；

5.具體崗位、條件等詳見《2026年通遼市婦幼保健院第二批公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》。

四、報(bào)名條件

（一）應(yīng)聘人員基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

5.具有國(guó)家承認(rèn)的符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)等條件；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）下列人員不得報(bào)考：

1.在讀的普通高等院校全日制?？粕?、本科生，碩士研究生；

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

4.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）其他相關(guān)要求

1.其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前（含崗位計(jì)劃表中要求的資格條件）；

2.?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

五、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、繳費(fèi)、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

公開招聘公告、后續(xù)相關(guān)環(huán)節(jié)通知、公告、公示等均在第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)人事考試系統(tǒng)官網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上發(fā)布。不再以電話、短信及郵件等其他方式另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而造成的后果由考生自行承擔(dān)。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員需登錄報(bào)名網(wǎng)址（http://kaowu.nmltrcjt.com）進(jìn)行線上報(bào)名，為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵請(qǐng)考生盡早報(bào)名。

2.考生報(bào)名時(shí)間為：2026年1月19日9:00時(shí)至2026年1月23日16:00時(shí)。

3.本次招聘不設(shè)開考比例，無人報(bào)考或報(bào)名人數(shù)少于招聘人數(shù)的崗位，取消開考或減少招聘人數(shù)，調(diào)整后的招聘崗位及人數(shù)在網(wǎng)上公布，進(jìn)行第二次招考。每位應(yīng)聘人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《崗位計(jì)劃表》中的有關(guān)應(yīng)聘要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位應(yīng)聘。

4.報(bào)名采取考生承諾制，報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員須在報(bào)名網(wǎng)站上下載并打印《考生誠(chéng)信承諾書》，經(jīng)由承諾人手寫簽名后拍照上傳至系統(tǒng)，不得使用電子簽名、印章或他人代簽。按公告要求如實(shí)填寫報(bào)名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照。

5.應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)?？疲ū究疲┲两竦乃薪?jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。

學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)（專科、本科和研究生）的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)，輔修的第二學(xué)位不允許報(bào)考。

工作經(jīng)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明。已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的要注明。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

6.應(yīng)聘人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，應(yīng)聘人員要打印《報(bào)名登記表》并再次核對(duì)每一項(xiàng)信息，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的請(qǐng)及時(shí)修改（提示：應(yīng)聘人員姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格初審?fù)ㄟ^后也將無法修改）。

7.應(yīng)聘人員須對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。

8.報(bào)名需要上傳以下材料：

（1）本人有效期內(nèi)居民身份證原件（正反面）；

（2）資格證原件；

（3）各學(xué)歷階段畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書原件、上傳有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件。輔修的第二學(xué)位不允許報(bào)考；

（4）經(jīng)本人簽字的《考生誠(chéng)信承諾書》；

（5）崗位要求的其他材料原件；

（6）個(gè)人征信報(bào)告（報(bào)名截止三個(gè)月內(nèi)的）；

（7）無犯罪記錄證明（報(bào)名截止三個(gè)月內(nèi)的）。

（三）資格初審和繳費(fèi)

1.資格初審時(shí)間：2026年1月19日9:00時(shí)至2026年1月24日16:00時(shí)；資格初審未通過的應(yīng)聘人員可補(bǔ)充材料重新提交，逾期不再受理。

2.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，委托第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員所提交的信息開展資格審核工作。按照?qǐng)?bào)考條件對(duì)應(yīng)聘人員所填報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行審核。凡不符合報(bào)考條件的，資格初審不予通過；對(duì)弄虛作假的，將取消聘用資格。

3.應(yīng)聘人員點(diǎn)擊“提交審核”后信息將被鎖定，在未反饋審核結(jié)果前不能修改?！皩徍宋催^”的，可根據(jù)提示的未過原因，修改信息并重新提交審核，“審核通過”的，不得改報(bào)其他崗位。

4.資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員須按照要求在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行繳費(fèi)，報(bào)名費(fèi)120元/人；繳費(fèi)時(shí)間2026年1月19日9:00時(shí)至2026年1月24日22:00時(shí)。繳費(fèi)成功即確認(rèn)報(bào)名成功。因個(gè)人原因缺考的不予退費(fèi)。請(qǐng)?jiān)诶U費(fèi)后自行下載并打印《報(bào)名登記表》一式兩份，以備資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的視為放棄應(yīng)聘。

5.資格初審由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，應(yīng)嚴(yán)格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)界定不清，要按教育部門相關(guān)規(guī)定，提交單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，再作決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。

（四）準(zhǔn)考證打印

1.通過資格初審人員登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印《準(zhǔn)考證》。

2.打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上發(fā)布的相關(guān)通知公告。

（五）筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2.筆試方式：采取閉卷方式進(jìn)行，試卷統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字制卷，答題使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答，滿分100分。計(jì)入總成績(jī)，占比50%。

3.應(yīng)聘人員須憑本人有效二代身份證、護(hù)照、臨時(shí)身份證、社?？ǎㄋ恼呷芜x其一的原件）和準(zhǔn)考證參加考試。

4.筆試成績(jī)查詢：考生自行登錄第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)人事考試系統(tǒng)官網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）查詢成績(jī)，筆試成績(jī)保留兩位小數(shù)。

5.考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照，四者有其一即可）和準(zhǔn)考證參加考試。

（六）資格復(fù)審

1.資格復(fù)審工作由第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照各崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員（對(duì)同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審范圍），資格復(fù)審未通過或主動(dòng)放棄者，則按照筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次；資格復(fù)審及遞補(bǔ)后對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

3.應(yīng)聘人員應(yīng)提交報(bào)名時(shí)上傳的所有證件的原件及復(fù)印件。還需提供以下材料：

（1）《報(bào)名登記表》一式二份；

（2）本人有效期內(nèi)居民身份證原件（正反面）及復(fù)印件；

（3）資格證原件及復(fù)印件；

（4）各學(xué)歷階段畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書原件、上傳有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告以及中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)回國(guó)人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外，還應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或其他有關(guān)證明材料原件。輔修的第二學(xué)位不允許報(bào)考；

（5）本人簽字的《考生誠(chéng)信承諾書》；

（6）崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件；

（7）個(gè)人征信報(bào)告（報(bào)名截止三個(gè)月內(nèi)的）；

（8）無犯罪記錄證明（報(bào)名截止三個(gè)月內(nèi)的）。

4.資格復(fù)審重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

5.已與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)聘人員，應(yīng)出具用人單位同意報(bào)考的證明，否則資格審核不予通過。

（七）面試及相關(guān)要求

1.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡或護(hù)照，四者有其一即可）和準(zhǔn)考證參加面試。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員關(guān)注鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上發(fā)布的相關(guān)通知公告。

3.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，計(jì)入總成績(jī)，占比50%；面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（四舍五入）。統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答。面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字作答。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

（八）應(yīng)聘人員考試總成績(jī)

1.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，并列人員以面試成績(jī)高低排序，面試成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，另行加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定）并按加試成績(jī)高低排序，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢和考察人選。

2.面試成績(jī)及總成績(jī)查詢：考生總成績(jī)?cè)卩徧┤耸驴荚囍行木W(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）上公布。

（九）體檢與考察 

1.體檢

體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。體檢工作應(yīng)在面試成績(jī)公布后一個(gè)月內(nèi)完成。

2.考察

組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位研究確定，取消其聘用資格?？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作應(yīng)在體檢工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。

（十）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，由鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于自聘人員公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

（十一）聘用

1.根據(jù)公示情況，確定聘用人員名單。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)公示無異議的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)，與內(nèi)蒙古鄰泰人才服務(wù)集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

2.一經(jīng)聘用，不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄已聘用崗位。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

3.在工作期間被證明不符合錄用條件、健康體檢結(jié)果不能滿足招聘崗位要求的，取消聘用資格。

（十二）遞補(bǔ)

在體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄聘用而空出的崗位名額，按應(yīng)聘該崗位的考生考核成績(jī)由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）在公開招聘過程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀(jì)違規(guī)行為參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅處理。

（三）在本次公開招聘自聘工作人員過程中出現(xiàn)相關(guān)問題，由第三方人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋工作。

（四）本次招聘的有關(guān)信息在鄰泰人事考試中心網(wǎng)（http://kaowu.nmltrcjt.com）發(fā)布。

咨詢電話：0475-8818666

咨詢時(shí)間：工作日周一至周五上午8:00-11:30，下午2:30-5:00。

附件：2026年通遼市婦幼保健院第二批公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表